Jak skutecznie rekrutować inżynierów?

Rozwijające się coraz bardziej dynamicznie polskie przedsiębiorstwa coraz częściej borykają się z pozyskaniem wykwalifikowanych kadr inżynierskich. Co jest tego przyczyną i jak firmy mogą sobie poradzić z tym problemem?

Zatrudnienie absolwenta po studiach technicznych jest dla działu kadr sporym wyzwaniem. Miejsc pracy jest zdecydowanie więcej niż chętnych do podjęcia pracy inżynierów. Problem narasta z dwóch powodów. Uczelnie techniczne wciąż nie są wystarczająco doceniane przez młodych ludzi, a liczba chętnych od początku XXI wieku nie rośnie zgodnie z potrzebami rynku dlatego kończący studia techniczne absolwenci mogą przebierać w ofertach. Trzeba też uczciwie przyznać, iż nauka specjalności z branży technicznej jest sporo trudniejsza i mniej urozmaicona niż np. szeroko rozumiane studia humanistyczne, a wąska specjalizacja zawęża możliwości podjęcia pracy w wielu branżach, co dla części osób jest zniechęcające.

Drugim z powodów jest kwestia płac. Absolwenci polskich wyższych szkół technicznych cieszą się uznaniem nie tylko w Polsce, ale też na rynkach pracy w całej Unii Europejskiej. Jako że podjęcie pracy w UE nie stanowi żadnego problemu, zachód kusi polskich specjalistów lepszymi warunkami finansowymi i szeregiem bonusów, drenując tym samym nasze krajowe podwórko z wszelkiej maści specjalistów.

Jak więc ma tych specjalistów zdobyć polskie przedsiębiorstwo? Nie zawsze wystarczy do rekrutacji dział kadr i szeroka kampania informacyjna w sieci. Przy tej liczbie niedoboru dostępnej kadry inżynierskiej potrzebne jest wynajęcie firmy specjalizującej się w rekrutacji pracowników, znającej od podszewki rynek pracy i daną branżę. Dobra firma rekrutacyjna stosuje różne metody poszukiwania ekspertów w danej dziedzinie począwszy od poszukiwania bezpośredniego, poprzez wstępną selekcję po przedstawienie najbardziej odpowiednich kandydatów zleceniodawcy. Tak przeprowadzona rekrutacja inżynierów okazuje się zazwyczaj najskuteczniejsza.

Zespół kompetentnych rekruterów dzięki doświadczeniu i szerokiej sieci kontaktów jest w stanie szybko pozyskać dla firmy odpowiednich specjalistów.